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Achtung - Arbeitsverträge müssen überarbeitet werden!

Es ist (mal wieder) Zeit für eine Anpassung Ihrer Arbeitsverträge
Ab 1. August 2022 gelten neue Regelungen

Am 23. Juni 2022 wird im Bundestag das Gesetz zur Umsetzung der „EU – Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der EU“ (kurz: Arbeitsbedingungen – Richtlinie) verabschiedet. Zweck der Richtlinie ist es, vor dem Hintergrund neuer flexibler Arbeitsformen Transparenz zu schaffen, indem der Arbeitnehmer über die ihn betreffenden wesentlichen Arbeitsbedingungen umfassend unterrichtet wird.

Hierdurch werden dem Arbeitgeber ab 1. August 2022 zusätzliche schriftliche Dokumentationspflichten im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag auferlegt, deren Missachtung zu empfindlichen Nachteilen und Bußgeldern führen kann. Für Neueinstellungen müssen Vertragsvorlagen aktualisiert bzw. neu erstellt werden. Für Beschäftigte mit Altverträgen müssen vorhandene Nachweise schriftlich ergänzt werden, wenn sie dies verlangen.

Was bedeutet das nun für die Praxis? Es bleiben knapp mehr als fünf Wochen, um sich auf die Änderungen vorzubereiten und so Bußgelder und Rechtsnachteile zu vermeiden. So sind die Standardarbeitsverträge für zukünftige Neueinstellungen an die neuen Regelungen anzupassen und bestehende Arbeitsverträge -soweit möglich- durch ein Informationsschreiben zu ergänzen. Weiter ist ein Prozess zu erarbeiten, wie im Unternehmen mit Änderungen von Arbeitsbedingungen umgegangen wird.

Die gesetzlichen Änderungen betreffen im Wesentlichen die in § 2 Nachweisgesetz (NachwG) genannten Vertragsbedingungen, die schriftlich fixiert werden müssen. Zur Übersicht haben wir Ihnen zum Download eine „Checkliste zur Gestaltung von Arbeitsverträgen“ vorbereitet, in der die ab 01.08.2022 geltenden Neuerungen hervorgehoben sind.

Sie haben weitere Fragen zum Nachweisgesetz 2022 und brauchen Hilfe bei der Umsetzung? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage. Unsere Rechtsanwälte beraten Sie in allen Themen rund um Arbeitsrecht, Compliance, IT-Recht, Wirtschaftsrecht und Vertragsrecht!